目次
株式会社シンプルメーカーでは、以下２つの一般事業主行動計画を策定しましたので、公表させて頂きます。
次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく一般事業主行動計画を作成しました。
１．計画期間 2024年1月31日～2026年1月31日まで
２．内容
目標１：子育て費用の女性制度を導入する
＜対策＞
- 2024年1月～ ベビーシッター割引券の制度検討・整備
- 2024年2月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標２：中学生以下の子を持つ従業員のフレックス制度を導入する
<対策>
- 2024年3月～ フレックス制度の整備を検討
- 2024年5月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標３：本人や家族イベントのための特別休暇制度「ファミリーホリデー制度」を導入する
<対策>
- 2024年2月～ 制度の整備を検討
- 2024年4月～ 制度の社内報などによる社員への周知
目標４：子供の園・学校行事の参加のための休暇制度を導入する
<対策>
- 2024年2月～ 制度の整備を検討
- 2024年5月～ 制度の社内報などによる社員への周知
本計画は、両立支援のひろばでも公表しております。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全従業員が活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間 2024年2月19日～2026年2月19日まで
２．内容
目標１：管理職を現状より２人以上増やす
<対策>
- 2024年2月～ 人事制度の見直し及び整備、管理職昇級試験の実施
- 2024年3月～ 新しい人事制度の運用および確認
目標２：従業員の平均継続勤続年数を現状より約１年以上延ばす
＜対策＞
- 2024年3月～ 社内制度の要望や現状について従業員へアンケートの実施
- 2024年5月～ 育児・介護休業後復帰しやすい環境の整備・体制づくり
本計画は、女性の活躍推進企業データベースでも公表しております。
以上です。
今後も子育てする方のキャリアをつなぐ支援を通じて、子育てしやすい社会の実現を目指していきたいと思います。
今後とも株式会社シンプルメーカーを宜しくお願い致します。
